本帖最后由 嘉嘉 于 2012-3-28 12:24 编辑
[职场感悟录] 之四 尊重领导
在每个企业机关部门，都有一个领导班子，设置有高层、中层等领导级别，称谓有什么长、主任等等，只要他们的职位比你高，就是你的上级领导。担任领导职务的人，一般来说，都是履历丰富、有能力、有魄力、有背景的人物。尊重他们，与他们搞好关系，互相沟通，是职场生存的关键。 俗语说：“县官不如现管”。作为一般的职员，对你影响最大的领导是那个每天与你同在一个办公室工作，经常在你身边晃悠的上级，即使他的头衔只是小小的主任、班长、组长什么的。你的工作能力、工作态度、工作业绩，只能通过他传递到上层的领导那里，可以说，他是掌控你的职业生涯进退的操盘手。他是你不能等闲视之的人。 在八十年代中期，我们办公室调来了新的主任钟先生。钟主任是部队转业军官，嗓门大，脾气躁，指挥欲很强，但是对工作很认真负责，什么事情也一抓到底的。他的作风与温文尔雅的前主任简直是天渊之别。不少同事不能适应他的工作作风，都被他上过大课的，大家有点怏怏不乐的样子。 我当年才三十多岁，面对这样强势的领导，我觉得自己应该默默地做好本职工作，相信慢慢地就可以适应他的要求，并且让他对我的工作能力有所肯定的。 在年终，部门需要写工作总结。钟主任吩咐刚来的大学生小黄负责撰写。小黄关在房间里一个星期闭门造车，交出了一份总结。钟主任很不满意的批评了他一顿。纵观办公室的成员，除了几个农村提拔出来的老同志，就只有我比较年轻了。钟主任就严肃地对我说：“这个部门年终工作总结你来写吧！”我接受了他交付的任务。 工作总结属于行政应用文的范畴，我在电大的课程里学习过的，我拿出课本，温习写作的要点，认真制订写作提纲。我的工作日记里记录着我们部门一年来的工作项目和进行状况，我重新浏览一遍，找出阶段性重点，就胸有成竹地落笔了。两天以后，我交出了誊写好了的年终工作总结。钟主任对我写的文章大加赞赏，一字不改地交到了政府办公室，任务顺利完成了。 从此以后，我们部门的文字工作钟主任都吩咐我做了。与下属企业签定的承包合同、工作汇报、公文函文，都是经我撰写。我每次都与钟主任商讨文章的立意，充分地尊重他的意见，统一思想然后才动笔。在九十年代初期，我们办公室负责镇里的土地开发，需要撰写可行性研究报告进行招商引资。我与钟主任齐心合力，实地勘测，获得第一手资料，由我主笔写出了可行性研究报告。镇长拿着这份报告在赴香港的招商引资会议上，成功引进香港商人潘先生的资金，在我们镇率先开展了土地的开发，并且获得一定的经济效益和社会效益。我们成功了。 经过了几年的协作，我的努力获得了钟主任的信任。他向镇领导推荐提升我的职务级别，提拔我做他的副手。想不到经过镇领导和镇人事部门的研究，把我调动到了镇财政所工作了，与钟主任成为了同级的同事。钟主任急了，对镇长大发脾气：“你把我的得力助手调走了怎么行呢？”呵呵，真是世事难料啊。 总结尊重领导的必要性： 1、身任领导的人，平时对政策法令接触多学习多，对上级意图比较清楚，尊重他就可以得到他的指示指教，使自己的工作不脱离上级的要求。 2、领导经验丰富，可以从他那里学习到工作的经验和工作方法，使自己少走弯路。 3、尊敬领导，不与领导当面作对，不在背后讲领导的闲话，部门里就少摩擦，自己的工作环境就比较宽松自然，不会令自己难以立足。 4、用自己的实际工作能力赢得领导的信任，身边的同事就不会看轻你，更不会欺负你。
2012.3.26. | 
发表于 2012-3-28 12:20
食君之祿担君之懮